职场打工人,回家过年成难题,你如何看待返乡潮这一现象的?

对家乡的深情 此外，返乡潮也揭示了人们对家乡的深切思念。尽管他们可能在城市漂泊多年，但家乡的温暖和亲情是无法替代的。结语 随着返乡潮的加剧，大家在春节期间回家时，务必做好疫情防控措施，确保安全。同时，应提前购买车票，以免错过回家的机会。

对家乡的思念 除此之外，通过这一返乡潮的现象也可以看出来大家对于家乡有着深深的思念之情，同时大家也明白了，即使在外漂泊很多年，但是依旧没有家的味道，因为家在那遥远的小山村里面，有着自己的父母，还有着自己的亲戚朋友。

回家其实就是让很多打工人能够回归一种比较简朴的生活状态。所以现在这种返乡热潮也可以理解，毕竟很多年轻人也渐渐明白了，不是具有摩天大楼才是生活，平平淡淡也是一种珍贵。很多年轻人也想着通过过年，好好陪陪家里人，这也是很珍贵的一段时光。

年春节，我们注意到传统的返乡潮似乎不再像以往那样明显。这一现象背后有三个主要原因。首先，放假安排的调整意味着许多农民工可能无法在除夕前赶回家中。由于除夕当天仍在工作岗位上，他们即便匆忙赶回，也可能错过与家人团圆的重要时刻，因此选择留在城市过年。

HR告诉你越来越多人不敢休假的原因是什么?

〖A〗、员工不敢休假，很多是因为休假制度和责任制度不合理。在休假期间，你不在公司，公司业务也要照常运转。你得整天提心吊胆，生怕公司出点什么事，假期过得比上班还累。无法抽离“永远在线”的工作状态 工作忙忙碌碌，早已习以为常，可很多人对假期，特别是长时间的假期有着深深的恐惧。

〖B〗、加班多不利于身体健康 这些年，因为加班过劳而发生猝死的案例经常会看到，尤其是在某些互联网公司。年轻人虽然活力无限，但毕竟身体是自己的，谁都不希望因为过度的工作而影响了健康乃至生命。虽然有的公司也会开出较高的薪酬去吸引年轻人努力工作，但是再多的薪资也换不回失去的健康。

〖C〗、主要是通过判断诱导过程的长短，和周围同批次的人对比。如果一开始一周内出结果，然后部门领导出差第二周出结果，这种可能性是存在的。第二周，他打电话询问他对加班的态度，等等。HR，英文缩写“Human Resource”，是人力资源，全称人力资源管理，又称人事。

〖D〗、年轻人不喜欢无意义的加班因为工作任务所需的加班，或许是没有办法的事情。可是在一部分公司，加班并非为了完成紧急任务，而纯粹是因为领导或身边的同事还在办公室加班。犹如我当年毕业时第一份工作的加班一样，领导发过话，他若不下班离开，部门内的其他伙伴就不能下班回家。

〖E〗、针对第三个离职原因，则与人力资源部员工关系的工作息息相关。作为HR的员工关系工作人员，应关注老员工的心态和想法，做到适时有效的沟通。当然，公司的员工很多，仅靠HR人员做到一对一的关注很难，这时我们可以依靠部门负责人及相应的工具。

〖F〗、作为HR，拼命压求职者的工资是不可取的，因为你要长久的留住他，就要公平对待他。否则，即使他来了公司，也是人在曹营心在汉，迟早要走的。

得过新冠就该被歧视吗?职场中遇到歧视该咋办?

求职者如果遇到用人单位存在就业歧视行为，可以向劳动部门进行举报，也可依法起诉，以维护自身合法权益。对于企业在招聘中的歧视行为，是违反了法律的行为，劳动行政部门是可以给予警告，责令改正的；对给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，严重者需要承担相应的刑事责任。

得过新冠不应该受到歧视，特别是在职场，得了新冠我们努力的配合治疗，我们好了痊愈了，但是回到工作的地方我们非但没有得到关心和关爱，反而被嫌弃和歧视，有的甚至因为这丢了工作，遇到这种不公平的对待，我们应该勇敢的站起来说不。

上海：不得歧视新冠康复者，在职场遭遇歧视后，可以拨打市长热线进行举报反馈，目前，因新冠感染治愈后被歧视等问题还未正式列入法律中，因此，大家也没办法去劳动仲裁，所以小编还是建议大家及时拨打市长帮扶热线进行登记反馈，等待相关部门的处理。

但是到了求职者那边呢，这就是典型的就业歧视。要是现在没有痊愈，还是阳性，那你企业不用，没什么话讲，但人家现在已经痊愈了啊，是个正常人了，就不应该被区别对待。

新冠阳性康复者受到的歧视，这完全很让人气愤，本来去应聘就应该在同等条件下，却因为曾经患过新冠而受到职场歧视。