房企高管:12天内13家房企23位高管职务变动

〖A〗、进入2021年，开班的1月4日，荣盛副总裁张志勇辞职，带动了一系列的房企高管变动潮，截至目前， 短短12天，13家涉房企业，涉及23名企业高管 出现职位变动，这也为2021年的房企江湖奠定了基调，高管离职潮将不会停止，2021年波动将持续。

〖B〗、公司的有效力量得不集中，各级人员的能力不能有效发挥，造成目标不明确、工作流程不稳定，工作得不到有效的执行。

〖C〗、房企高管职务主要包括：董事长、总裁、副总裁、总经理、副总经理、各部门总监等。 董事长是房企的最高决策者，负责制定公司的发展战略和重大决策。他们通常是企业的主要股东代表，负责监督公司的运营和管理，确保公司的经营活动符合法律法规和股东的利益。 总裁或总经理是房企日常运营的负责人。

〖D〗、周青之前从旭辉武汉区域总跳到上坤做执行总裁，这一步还是非常漂亮，但现在总裁的职位实在太少了，那不如自己干了，但完全自己干风险和资源也有问题，跟中南集团合作的半创业合作倒的确是很多职位做到很高，手头也有不少银子的地产高管比较好的选择。

〖E〗、近年来，房地产行业的高管变动趋势显著，跳槽至国有和中央企业（国央企）成为不少地产总裁的选择。本文将聚焦几位自2019年房地产行业下行以来，转投国央企担任总裁或总经理职务的案例，探讨他们的职业背景和能力。 蒋智生，现任融通地产党委副书记、总经理。

在象屿集团3年,想跳槽去私企,家人不同意,怎么办?

一种是强行跳槽，用能力证明自己，中间可能有一段时间跟家人的关系会比较僵。还有一种就是听家人的，继续在这里工作。

和在象屿集团等国企不同，国企换岗位可能是升职或者平调。在私企，上一家公司黄了，再想找同级别的职位并不容易。尤其是管理层，其他公司基本上都是一个萝卜一个坑，想找一个心仪的工作太难了。

但是私企最大的弊端就是不稳定，这两年，很多同学都失业了，而且大家这个年龄都有老婆孩子、车贷房贷，所以，我个人还是建议题主优先选择象屿集团等国企。 想了解更多可以百度一下。

象屿集团的员工福利怎么样?

〖A〗、除了基本工资、年终奖金以及五险一金等常规收入，象屿集团的福利待遇也是其一大亮点。每逢佳节，企业都会提供丰富礼品及奖金，充分体现了对员工的关怀。在休假制度方面，象屿集团表现出色，年假、病假、事假等福利较为优厚，使得员工在生活与工作间能获得更好的平衡。

〖B〗、员工福利待遇好。象屿集团员工工资范围在7500元到9000元，有五险一金，在节假日期间有额外奖金，三一重能员工的工资范围在4500元到6500元，相比之下象屿集团员工福利待遇更好。业内影响力大。

〖C〗、我就是象屿集团厦门本部这边的员工，我们福利一直都很好啊，跟我朋友公司比，我觉得我们的福利在厦门本地算拔尖了。员工有精装修的员工公寓，我入住的那个公寓三四十平还带有独立阳台，当时刚入职，公司照顾新员工，直接免了两年租金，平常还有班车接送。

〖D〗、工资高，福利好。根据查询职朋职业圈网显示：工资：象屿集团接管忠旺后月工资在4000元到8000元，工资高。福利：象屿集团接管忠旺后缴纳五险一金，享受节假日福利，员工福利好。