新冠肺炎病假最新规定

疫情期间休假根据具体情况做出不同的计算方式，比如说在家办公的可以不算休假，如果说没有在家办公，那么就可以算入年假，原则上来讲，企业安排员工在家办公，应该正常支付员工工资，假设员工是固定工资，比如月薪10000元，在家办公不得降薪。

具体能休多久，要看具体的工龄的， 法律依据如下：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。

按照目前我国规定，新冠肺炎还是属于乙类传染病按照甲类管理。法律并没有规定企业可以强制员工休病假。由于病假期间支付的工资标准不同于平常，如果强行要求员工离岗休假，可能会侵犯劳动者的人身和财产权利。特殊时期，企业应当在保障劳动者合法权益的情况下灵活安排休假制度。

可以休企业给到员工的带薪病假。企业往往会根据员工的服务年数给到员工每年一定的带薪病假天数。让员工优先请这些带薪病假是没有问题的。在阳性感染期间，如超出企业通常给定的带薪病假的天数，那么企业不得扣薪。

无锡新冠有带薪病假。根据查询相关公开信息显示，无锡市社保局2022年12月5日发布通知，无锡职工被确诊为新冠肺炎患者进行治疗的，应当享有医疗期，医疗期中应当支付不低于无锡市最低工资标准（2280元/月）80%的病假工资或疾病救济费。

新的防疫假标准是几天

因为防控疫情放假假期按照休息日处理，我国“法定”节假日共计11天，其中：春节法定节假日为3天，国务院办公厅基于国内疫情考量而延长2020年春节假期，此延长的3天不属于法定节假日。各地政府基于疫情防控需要而自行延长的假期，属于休息日，不属于法定节假日。

天。上海的防疫政策最新——对密切接触者，本市已明确12月8日起，符合居家隔离条件的，由“5天集中隔离+3天居家隔离”调整为“5天居家隔离”，也可自愿选择集中隔离。

防疫假不是全薪假。正常上班的按平时工资算，没有正常上班的按疫情期间作出的规定工资计算。

清明节假期跨省出行要48小时核酸吗

例如，前往其他省份旅游需要出示24小时或48小时的核酸检测证明，而且来自高风险或中风险地区的人抵达目的地后可能面临14天的隔离。 此外，跨省份旅游还存在一定的风险，如果在清明节假期后，所旅游的省份出现确诊病例，游客可能被认定为密切接触者，影响正常的生活和工作。

无疫情地区：如果没有疫情，自由出入天津是可以的。疫情区：具有中高风险地区旅居史的来津及返津人员，需持48小时内核酸阴性证明或出示包含核酸检测阴性信息的健康码“绿码”，并实施抵津后14天集中隔离。清明节去天津所需手续：市内低风险地区：一般情况下，只需提供健康码即可。

一来路途比较短，少去了往返奔波的劳累，二来风险比较低，省内一般都不需要24小时或48小时的核酸证明，只需要出示自己的健康码就可以随意流动。清明节假期的旅客消费更加的理性。

清明节去五台山是可以的，跨省游客须提供48小时内核酸证明。五台山景区是全年全天开放的，所以如果没有什么紧急或者特殊的情况，五台山都是开放的，清明节也是一样的。

贵州近日发布清明假期疫情防控提示，所在市州全域均为低风险且14天内无本土阳性感染者报告地区的人员，建议持48小时内核酸检测阴性证明来黔，并在抵黔后48小时内进行一次核酸检测。上海提出，市民非必要不离沪，确需离沪的人员和来沪返沪的人员均须持有48小时内核酸检测阴性报告。

清明节可以跨省扫墓吗？最好不要去。清明期间跨省出行要不要向社区报备取决于你所在地区的规定，但是由于时下疫情反反复复大家出行的时候还是提前向目的地咨询下，像往常的核酸检测报告、健康码、通行码基本上是标配条件。清明还能不能跨省出行取决于你所在的地区是不是低风险区。

上海疫情防控最新措施:提醒非必要不离沪

〖A〗、上海疫情防控最新措施主要包括以下几点：非必要不离沪：上海市卫健委提醒市民，非必要情况下尽量不要离开上海，以减少疫情传播的风险。不组织年会：随着元旦、春节等假期的到来，上海市建议各单位尽量不组织年会等大型聚集活动，以避免疫情扩散。

〖B〗、年五一期间，上海非必要不建议出市。具体原因和规定如下：非必要不离沪：由于上海是疫情防控压力较大的地区，为了避免病毒扩散，建议非必要不离沪。离沪须持证明：如果确实需要离沪，必须持有48小时核酸检测阴性证明及24小时抗原检测阴性证明。

〖C〗、上海建议元旦和春节非必要不离沪。具体建议内容如下：市民出行建议：上海市建议广大市民在元旦和春节期间，非必要不离沪。这是基于当前国内仍存在疫情的情况下，为了减少人员流动带来的疫情传播风险而提出的建议。

疫情假期属于什么假期,是法定假期吗?

疫情延长的假期不属于法定节假日。以下是详细解释：法定节假日定义：我国的法定节假日共计11天，这些假期是由国家规定的，具有特定的法律意义。春节法定假期延长情况：虽然国务院办公厅在2020年基于国内疫情考量延长了春节假期，但这延长的3天并不属于法定节假日的范畴。

属于病假。今年2月10日，全国人大法工委认定本次新冠肺炎疫情属于不可抗力。所谓不哪侍可抗力，是指合同订立时不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。不可抗力是民法的一个法定免责条款。

因肺炎而延长的这些假期不属于法定节假日，法定节假日是国家法律制度统一规定的，但是，国务院办公厅此次延长春节假期是为了疫情防控工作的顺利开展，所以被延长的这些假期，应该按照休息日来处理，休息日就复工的企业，要给职工付加班费。