外企撤出国内员工补偿?

〖A〗、《中华人民共和国劳动合同法》第五条：公司破产时，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

〖B〗、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

〖C〗、外资企业在中国裁员需支付经济补偿金，无固定期限劳动合同工亦在补偿之列。经济补偿金发放依据工作年限，每满一年给予一个月工资，不满半年则支付半个月工资补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，则补偿标准按三倍计算，最长补偿年限不超过十二年。

〖D〗、不满六个月的补偿：对于工作年限不满六个月的员工，外企需要支付半个月工资的经济补偿。总的来说，外企在裁员时需要遵循这些标准来确保员工得到合理的经济补偿。这些规定有助于保护员工的权益，同时也在一定程度上减轻了裁员对员工造成的经济影响。

〖E〗、撤资，一般分为两种情况：一是外企作为股东，把股权转让给了别人；二是外企在华企业，将企业解散注销。如果只是股东变更，劳动者还是企业的员工，劳动合同并未变动，这时候提赔偿是没有法律依据的。如果是企业注销，劳动合同终止，依法予以补偿。

〖F〗、外企主动离职能得到赔偿吗？员工本人意愿辞职，单位是不需要支付员工经济补偿的，和员工在单位的工作年限是没有关系的。只要非本人意愿离职的情况下才有可能有经济补偿或者赔偿金。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

近几年有很多外国工厂搬离我国,还会有别的外企驻入吗?

〖A〗、所以未来也会有其他企业入驻中国，毕竟中国有很大的市场。中国制造的四个主要问题是：创新能力弱，基础配套能力不足质量可靠性有待提升，产业结构不合理。中国制造不像我们想象那样强大，西方工业也没有衰退到依赖中国制造。我们的制造业还没有升级，但制造业者却已开始撤离中国。

〖B〗、中国失去“世界工厂”的地位，很难。至少在今后的较长一段时间内，几无可能。一些外企和一些劳动密集型产业搬离中国大陆，很大一部分原因就是在大陆的生产成本提高了，这其中包括原材料的采购成本、用工成本以及租金等。

〖C〗、领导与员工的管理哲学不同：外企的管理方式可能与国内企业不太相同，领导和员工的管理理念、方法存在较大差异，这可能会导致沟通失效，员工的工作效率和满意度降低。

两千多家外企选择“跑路”,在印度的大企业到底这么了?

多家跨国公司选择离开印度。虽然印度市场的经济增速非常快，很多人也非常看好印度市场的发展前景，但因为印度市场对跨国公司提出了一系列的限制，所以全球范围内已经有2000多家跨国公司主动离开英国，有些公司也在选择是否退出印度市场。在这种情况之下，印度市场的发展前景披上了一层蒙雾。

印度《德干先驱报》等多家媒体对此进行分析，称两个因素造成上述情况：一是跨国企业自身的原因，包括未能打开对价格敏感的印度市场、全球发展战略调整等；二是印度的营商环境不利于跨国企业，包括高关税壁垒等。美国国务院2021年发布的投资环境报告将印度描述为“具有挑战性的营商之地”。

那么为什么这么多家在印外企会选择“跑路”呢？在我看来主要是由于以下4方面因素导致：0税收太高 印度的税收在全世界上都是能够排上名的高。2018年，印度领导人加收关税，整体上从13%提升到了20%，这样的增幅让很多外企都难以接受。

多家在印度的外企集体跑路，为什么他们都跑路了，如果说是部分企业跑路，那可能是企业投资战略的问题，可能是产业中心出现变化的问题。但是大部分企业都跑路了，证明不是企业的问题，是印度大经商环境的问题，他们呢，对外商政策发生了变化，越来越排挤外伤。

也是制约外企在印度投资的因素。一方面不断吸引外来企业到印度投资，另一方面暗搓搓的扶持自己的本土企业，不断地挤压和占领当地的低端市场，希望把技术和工厂都可以留在当地。外来企业在这双重环境作用下，就像是被悬挂在屠宰场里的羔羊，只能一步步眼睁睁看着自己被宰杀。不提桶跑路，更待何时。

中国英国商会最新发布的商业调查报告揭示外企为何都要逃

影响了企业对未来市场的看法和投资决策。综上所述，外企考虑撤离中国的原因是多方面的，包括市场准入壁垒、地缘政治紧张局势、地方保护主义、经济前景压力以及行业差异和悲观情绪等。要留住外企，需要解决他们关心的问题，改善营商环境，提高市场开放度和透明度，加强政策支持，以及促进与中国企业的平等待遇。

英国企业对华投资的现状显示，中国英国商会周二发布的报告揭示了在疫情后，企业态度转为“观望”，主要由于中国经济复苏步伐较缓，引发了对2024年及以后市场前景的不确定性。尽管如此，企业并未完全丧失信心，301家受访企业中有46%对2024年持积极态度，尤其在人工智能和技术领域，他们寻求新机会。

“在英中资企业积极响应净零议程，并在公司的业务战略中优先考虑绿色发展。英国中国商会首次对在英中资企业ESG发展进程进行了调研，54%的受访企业已制定要在未来1-2年内优先采取新的 ESG 举措。

有言论称外资正在大规模撤离情况,真的如此吗?

〖A〗、有言论称外资正在大规模撤离情况，这种言论当然只是谣言，根本就没有数据支撑，不可信。事实上，现在外国投资者对中国的经济还是非常看好的，不存在外资大规模撤离的情况。

〖B〗、工作强度与待遇：关于Hulu中国工作强度大、单位时薪低的言论可能并不准确。据一些了解内部情况的人士透露，Hulu中国员工的工作节奏并不苛刻，工作时间也相对灵活。外资企业在华趋势：随着地缘政治压力和业务落地的不确定性增加，外资企业在中国的长期战略可能趋于收缩。

〖C〗、其实就是因为美股的很多买家在运用杠杆操作的原因，要变现手中可以变现的东西，因此把黄金也抛了出去，而造成了黄金也随着股市一起跌的局面，大盘子没有剩下一滴水，反而再往下漏水，这可不是一个好的讯号。而鲍威尔的言论有效对冲了美股的卖压，市场未来的解读仍将取决于疫情和政策之间的斗争。